Пожарная сертификация
Сертификация ГОСТ Р
Таможенный союз

Кадровая политика

 

О компании

 ОРГАН ПО СЕРТИФИКАЦИИ «ПОЖСТАНДАРТ»– активно развивающая российско-международная компания в области сертификации и экспертизы различных видов продукции. Компания занимает одно из лидирующих положений в области экспертизы и оценки, сертифицируя сложное производственное оборудование крупнейших мировых производителей из 50 стран мира

 Об  обучении и  карьере

Наличие собственного Учебного Центра с уникальными программами обучения и адаптации  способствует эффективному и быстрому  продвижению сотрудников вверх по карьерной  лестнице.

Соблюдая интересы компании и правила корпоративной культуры, можно достаточно быстро  сделать успешную карьеру.

 О материальной мотивации

Цель  корпоративной  материальной мотивационной системы - прямое влияние на результаты трудовой деятельности каждого сотрудника. Вознаграждения, получаемые  нашими сотрудниками, зависят от индивидуальных и групповых  заданий в выполнении деятельности. 

 

Корпоративный  соцпакет, который мы предоставляем

нашим сотрудникам:

 

? Компенсация проезда и оплаты мобильного телефона (в соответствии с должностью и трудовыми обязанностями)

 ? Оплата командировок по России, ближнее и дальнее зарубежье

 ? 28 календарных дней отпуска 14+14 или 14+7+7

 ? Оплата больничных листов

 ? Предоставление сотрудникам бесплатно: элитный чай, лимоны, кофе натуральный зерновой и растворимый, кондитерские изделия, сахар, медикаменты

 ? Собственная кухня, оснащенная современной   бытовой техникой

?  Льготные корпоративные обеды

 ? Выплата заработной платы без задержек два раза в месяц

 ? Премии: по результатам работы отдела, подразделения, компании

 ? Возможность получения дополнительного образования, профессиональная подготовка, повышение квалификации работников

 ? Возможность карьерного роста (вертикального и/или горизонтального, по желанию  сотрудника)

? Корпоративные мероприятия: общие праздники ( День рождения компании, Новый год, 23 февраля , 8 Марта) подарки всем сотрудникам компании ко дню рождения, выездные игры (футбол, волейбол, боулинг, пейнтбол)

 ? Участие в жизни детей сотрудников компании — «Детские программы»

 ? Программа адаптации для новичков

 ? Программы лояльности сотрудников

?  Индексация заработной платы. Повышение зарплаты по  результатам работы

?  Внутренний аутсорсинг, как дополнительный заработок


Мы Растим Таланты!